|
Dat zou kunnen, maar er zijn ook nogal wat kanttekeningen te maken bij bedrijfsmassage door eigen medewerkers.
 Deskundigheid. Een bedrijf kiest voor bedrijfsmassage over het algmeen met als doel om het ziekteverzuim te verminderen. Dit vraagt om een deskundige masseur, die breed is opgeleid en veel ervaring heeft. Alleen een cursus stoelmassage en weinig ervaring op dit gebied is dan ook beslist onvoldoende om bij een bedrijf serieus werk te maken van het verminderen van het ziekteverzuim.
Blinde vlekken. De eigen medewerker heeft misschien 'blinde vlekken', waardoor bepaalde mogelijke verbeteringen in de arbeidsomstandigheden over het hoofd worden gezien. Een 'buitenstaander', zeker als die al veel bedrijven van binnen gezien heeft, kan wat scherper, en op verschillende niveau's in de organisatie, feedback geven op situaties in het bedrijf. Als collega of medewerker kun je misschien bepaalde dingen niet zeggen tegen managers, arbo-diensten, bedrijfsartsen, etc.
Geloofwaardigheid. Hetzelfde geldt naar de collega's die de masserende medewerker op de stoel krijgt. Hoeveel gezag en deskundigheid straalt hij of zij uit? Is die masseur geloofwaardig bij adviezen over werkplekken, houdingen, strekoefeningen, verwijzingen naar huisarts, etc.?
Verzekeringen. Ook verzekeringstechnisch is het een complex verhaal. Als de masseur niet is verzekerd tegen beroeps-aansprakelijkheid, ontstaat er een erg onduidelijke situatie in het geval een medewerker letsel oploopt door de behandeling. Het is, bij wijze van voorbeeld, zeker niet denkbeeldig dat iemand flauwvalt als gevolg van de behandeling. Als die persoon daardoor verwondingen oploopt, behandeld moet worden en/of zich ziek meldt, komt er een onderzoek naar de toedracht en dan moet worden uitgelegd hoe dit kon gebeuren. Het bedrijf heeft ongewijfeld de nodige verzekeringen, maar die keren mogelijk niet uit als medewerkers in een heel andere rol aan het werk zijn dan waarvoor ze in dienst zijn genomen. Advies: laat u hier heel erg goed over voorlichten!
|
